Перш ніж почати роботу за кордоном, важливо переконатися, що ваша компанія у Польщі дотримується всіх необхідних юридичних та адміністративних процедур. Це містить:

1. Наявність легального трудового договору. 
2. Реєстрацію працівника у системі соціального страхування ZUS. 

Також необхідно знати, чи платить роботодавець податки. Перевірити це можна через сайт ZUS — у своєму профілі ви будете бачити всю інформацію про внесені суми за кожен місяць.

Особливості документаОдним з найважливіших документів для роботи в іншій країні ЄС є посвідчення відрядження A1. Він підтверджує, що працівник залишається в системі соціального страхування Польщі, навіть працюючи за кордоном.

Розглянемо, які переваги отримує співробітник, який має це посвідчення:

1. Уникнення подвійного оподаткування. 
2. Збереження соціальних гарантій у Польщі. 
3. Легальне перебування та працювати в іншій країні ЄС

Щоб отримати дозвіл А1 для роботи в ЄС, потрібно, щоб роботодавець подав заяву до ZUS (Управління соціального страхування Польщі) та надав все необхідні документи, включаючи трудову угоду та інформацію про плановану роботу за кордоном. Після цього ZUS розглядає заяву та видає форму А1, якщо всі вимоги дотримано. Важливо, що дозвіл А1 є дійсним обмежений період (зазвичай до 24 місяців).

Форма А1 для роботи з Польщі в ЄС має кілька важливих нюансів застосування:

1. Дійсна у всіх країнах ЄС, а також у Швейцарії, Норвегії, Ісландії та Ліхтенштейні. 
2. Повинна бути пред'явлена на вимогу органів контролю у країні перебування. 
3. Може продовжуватися у виняткових випадках, але найчастіше терміном трохи більше ніж 5 років.

Працюючи на польську фірму за кордоном, важливо враховувати такі фінансові моменти:

1. Податки зазвичай сплачуються у Польщі, але можуть бути винятки залежно від конкретної ситуації та угод між країнами.
2. Зарплата може виплачуватись як у злотих, так і у валюті країни перебування.

Зазначимо, що вам буде необхідно вести облік днів, проведених за кордоном, для правильного розрахунку податків та соціальних внесків.

Для почати розглянемо основні плюси такого працевлаштування:

1. Можливість жити та працювати в іншій країні ЄС. Цей варіант досить привабливий для багатьох фахівців, оскільки в Західній Європі зарплати набагато більші, ніж у Польщі 
2. Збереження соціальних гарантій польської системи. Ви будете повністю застраховані від різних ситуацій, при цьому вам нараховуються пенсійні бали та ін. 
3. Можливість отримання нового досвіду та знань. 

Якщо говорити про особливості подібного працевлаштування, то можна виділити необхідність адаптації до нової культури та робочого середовища, можливі мовні бар'єри та наявність певних складнощів з податковим обліком та документообігом.

Отже, можна підсумувати, що робота на польську фірму поза Польщею відкриває нові можливості для професійного та особистісного зростання. Однак важливо ретельно підготуватися до такого кроку, забезпечивши наявність усіх необхідних документів, включаючи дозвіл А1 на роботу в ЄС. За правильного підходу така форма зайнятості може стати чудовим способом, що дозволяє розширити свій досвід та кругозір. Важливо, що при цьому ви будете залишатися у правовому полі та зберігати соціальні гарантії польської держави.

Якщо ви хочете отримати більше детальну інформацію на цю тему, рекомендуємо вам звертатися до консультантів SMK Consulting. Ми детально відповімо на всі наявні питання, розповімо, як можна легально працювати в країнах Європи, допоможемо з оформленням документів та ін.